СХВАЛЕНО

на засіданні педагогічної ради

(протокол від 04.01.2022 № 5)

ПОЛОЖЕННЯ про конкурс на посади педагогічних працівників Комунального закладу "Підсереднянький ліцей Великобурлуцької селищної ради"

1. Положення про конкурс на посади педагогічних працівників Комунального закладу «Підсереднянський ліцей Великобурлуцької селищної ради», засновником якого є Великобурлуцька селищна рада (далі - Положення) розроблене відповідно до Закону України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України.
2. Педагогічні працівники Комунального закладу «Підсереднянський ліцей Великобурлуцької селищної ради» призначаються на посади директором ліцею за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до цього Положення.
3. На посади педагогічних працівників можуть претендувати особи, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою, моральні якості та фізичний і психічний стан здоров'я яких дозволяють виконувати професійні обов'язки. Перелік посад педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України.
4. Конкурс оголошується та проводиться у таких випадках:

· за наявності вакантної посади;

· при введенні до штатного розпису закладу освіти нової посади.

Рішення про проведення конкурсу приймає директор ліцею шляхом винесення наказу.

Конкурс не оголошується на посади, які зберігаються за працівниками, що перебувають у відпустці по вагітності та пологах, відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також в інших випадках збереження за працівниками посад, визначених Кодексом законів про працю України, та при прийнятті на роботу сумісників і осіб, що ведуть педагогічну роботу з погодинною оплатою праці.

1. Конкурс складається з таких етапів:

· прийняття рішення про оголошення конкурсу;

· оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору;

· прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

· попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

· проведення конкурсного відбору;

· визначення переможця конкурсного відбору;

· оприлюднення результатів конкурсу.

1. Загальна тривалість конкурсу становить тридцять календарних днів з дня його оголошення.
2. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайтах КЗ «Підсереднянський ліцей» та управління освіти, культури та спорту Великобурлуцької селищної ради не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та повинне містити: найменування і місцезнаходження ліцею; найменування посади та умови оплати праці; кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі - претенденти); перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання; дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору; прізвище, ім'я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

1. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі становить чотирнадцять календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
2. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсному відборі, подає (особисто або поштою) такі документи:

· письмову заяву про участь у конкурсі;

· автобіографію;

· анкету-резюме (додаток 1);

· копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної роботи (за наявності);

· копію документа про освіту із додатками;

· копію документа, що підтверджує підвищення кваліфікації, проходження атестації та сертифікації за останніх п`ять років (за наявності);

· письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 2). Особа може надати інші документи та інформацію щодо своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння педагогічного звання, наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації, тощо).

1. Прийом та реєстрацію документів від претендентів здійснює секретар конкурсної комісії.
2. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
3. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм письмово повідомляє секретар конкурсної комісії.
4. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
5. Відповідальність за достовірність та належне оформлення поданих документів несе заявник.
6. Для проведення конкурсу директором ліцею перед початком кожного навчального року утворюється конкурсна комісія, повноваження якої тривають протягом всього навчального року. Наказ, яким затверджено персональний та кількісний склад конкурсної комісії, визначено голову та секретаря конкурсної комісії оприлюднюється на офіційному веб-сайті ліцею не пізніше наступного робочого дня з дня його винесення.
7. Загальна чисельність конкурсної комісії становить 9 осіб. Головою конкурсної комісії є директор ліцею. До складу конкурсної комісії входять: заступники директора ліцею, голова первинної профспілкової організації ліцею, голова методичного об`єднання вчителів-предметників. До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені представники органів батьківського самоврядування ліцею. Секретар конкурсної комісії призначається директором ліцею з числа членів конкурсної комісії.
8. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів від затвердженого складу конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколом, який підписується усіма присутніми членами конкурсної комісії.
9. Співбесіда з претендентом проводиться конкурсною комісією з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей претендента вимогам до професійної компетентності педагогічного працівника та до відповідних посадових обов'язків.
10. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди з усіма претендентами надає директору висновок про результати конкурсного відбору або визнає конкурс таким, що не відбувся.
11. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, в разі, коли:

· відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;

· до участі у конкурсному відборі не допущено жодного претендента;

· жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, може проводитись повторний конкурс.

1. Висновок про результати конкурсного відбору оприлюднюється на веб-сайті ліцею не пізніше наступного робочого дня з дня його затвердження.
2. Протягом трьох робочих днів з дня затвердження висновку про результати конкурсного відбору директор ліцею призначає переможця конкурсу на посаду.

Коментарi